Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Peluang Promosi Jabatan, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu…

Dalam Penelitian ini �Promotion Opportunities, Leadership Commitment dan Employee Involvement� sebagai variabel independen atau bebas dan �Kinerja Karyawan� sebagai variabel dependen atau terikat. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Badan Diklat PKN BPK RI. Untuk teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yang a…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership, Promotion Opportunities, dan Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan pada PT Restu Agung Wijaya. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada bagian office PT Restu Agung Wijaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 62 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh Pengaruh Pembaharuan Sistem Aplikasi Online dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Mitra PT. Gojek Indonesia. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang didapatkan melalui kuesioner yang telah disebar dengan 80 orang sebagai sampel penelitian. Karakteristik responden berguna untuk menguraikan desksripsi identitas…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja dan pelatihan terhadap kinerja Guru Yayasan Bani Hasyim Excellent School Depok. Variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel masa kerja dan pelatihan, variabel terikat yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan kepada sa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara teknologi informasi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Link Parking Mandiri Jakarta Utara Pada Era New Normal. Variabel yang diteliti adalah �teknologi informasi dan fleksibilitas kerja� sebagai objek peubah dan �kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri Jakarta Utara� sebagai …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Inkomas Lestari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Inkomas Lestari yang berjumlah 133 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini ada…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Kota Depok. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer, data diperoleh dari penyebaran kusioner melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode structural equation modeling (SEM)…

Uji praformulasi merupakan langkah awal dari tahap formulasi yang sebenarnya. Salah satu faktor yang harus dipenuhi dalam praformulasi adalah disolusi in vitro, disolusi in vitro mencakup disolusi intrinsik, yaitu suatu metoda berdasarkan luas permukaan konstan diperoleh dengan mengkompresi zat aktif ibuprofen menjadi suatu pellet dengan menggunakan alat hand press. Telah dilakukan penelitian t…

Persaingan yang semakin ketat mengharuskan perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang produktif dalam bekerja agar perusahaan dapat bertahan dan terus berkembang. Namun dari informasi survey awal melalui wawancara, bahwa masih sering terjadinya keterlambatan penyelesaian pekerjaan pada karyawan PT Omah Ide terhadap waktu yang sudah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk men…