Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (career development) dan kompensasi (compensation) terhadap retensi karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempa…

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Metode penelitian ini menggunakan metode kuanti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme (professionalism) dan integritas (integrity) terhadap produktivitas pegawai (employee productivity). Profesionalisme mencakup penguasaan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Pegawai yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat meningkatka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawa…

Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya, seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Inti Abadi Kalimantan Selatan. Populasi yang dipakai pada penelitian ini …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda, stress kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Wanita di Rumah Sakit Kanker Dharmais. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunkan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan DKI Jakarta. Penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner sejumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara balance scorecard dengan kompensasi terhadap pengembangan sumber daya manusia di PT. Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Bekasi. Data dikumpulkan dari kuesioner dan pernyataan wawancara dari karyawan secara langsung. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Balance Scorecard serta Kompensasi diukur menggunakan data kuesioner…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sampel berjumlah 63 karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linier berganda nilai B1 (nilai koefisien regresi X1) sebesar 0,610 menunjukkan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Nilai B2 (nilai koefisien regresi X2) sebesar 0,181 …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Depok 75 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan d…