Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada PT. Sucofindo EPISI Jakarta Selatan. Kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja sering kali menjadi faktor yang menurunkan kesejahteraan psikologis karyawan karena manajer tidak selalu memberi solusi yang tepat dalam m…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Financial Knowledge, Financial Self Efficacy, dan Financial Attitude terhadap Financial Behavior pada pengguna online shopping mahasiswa di wilayah Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa di Wilayah Jakarta Timur dengan sampel sebanyak 270 responden. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deng…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap retensi karyawan pada Department Store X Cabang Plaza Pondok Gede. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya retensi karyawan dalam mendukung stabilitas dan kinerja perusahaan. Pengembangan karir dan penghargaan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat meningkatkan keinginan karyawan un…

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini yaitu generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta dengan sampel sebanyak 105, yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunaka…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Financial Knowledge dan Herding Behavior terhadap Keputusan Investasi. Populasi penelitian ini adalah nasabah Kiwoom di FEB UHAMKA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dikumpulkan melalui kuesioner secara daring dan dibagikan kepada nasabah pengguna Kiwoom FEB UHAMKA. Sampel penelitian yang digunakan adalah…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme (professionalism) dan integritas (integrity) terhadap produktivitas pegawai (employee productivity). Profesionalisme mencakup penguasaan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Pegawai yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat meningkatka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja (work experience) dan pelatihan kerja (job training) terhadap pengembangan karir (career development) pada Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dua faktor yang berperan dalam Pengembangan Karir adalah Pengalaman Kerja dan Palatihan Kerja, Pengalaman Kerja meliputi berbagai keterampilan, pengetahuan, dan kompe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress (work stress) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap kesejahteraan karyawan (employee wellbeing) pada karyawan J&T Express Kecamatan Kramat Jati Jakarta Timur. Stres kerja sering kali menjadi faktor yang menurunkkan kesejahteraan karyawan karena beban kerja yang tinggi, tekanan waktu, dan tuntunan pekerjaan yang berlebihan.…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan gaya hidup terhadap manajemen keuangan pribadi pada penggemar K-Pop di Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner dengan pengambilan sampel 300 responden yang merupakan penggemar K-Pop aktif dalam penelitian dilakukan dengan pendekatan sampling non-probability yakni de…