Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian totebag di Alfamart (Studi Kasus Mahasiswa Aktif UHAMKA). Sampel yang digunakan 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan analis…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Budaya Organisasi sering kali menjadi faktor yang menurunkan Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif karena pegawai masih sering terjadi pegawai yang belum maksimal dalam melaksanakan …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada PT. Sucofindo EPISI Jakarta Selatan. Kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja sering kali menjadi faktor yang menurunkan kesejahteraan psikologis karyawan karena manajer tidak selalu memberi solusi yang tepat dalam m…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap retensi karyawan pada Department Store X Cabang Plaza Pondok Gede. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya retensi karyawan dalam mendukung stabilitas dan kinerja perusahaan. Pengembangan karir dan penghargaan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat meningkatkan keinginan karyawan un…

Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui pengaruh work it self, promotion opportunities, supervision terhadap job satisfaction pegawai pada Marketing Gallery Agung Sedayu Group Jakarta Utara. Dan kedua, untuk mengetahui pengaruh variabel moderasi yang mempengaruhi variabel work it self, promotion opportunities, supervision terhadap job satisfaction pegawai pada Marketing Gall…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning, Promotion Opportunities dan organizational commitment terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Peluang Promosi Jabatan, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu…

Dalam Penelitian ini �Promotion Opportunities, Leadership Commitment dan Employee Involvement� sebagai variabel independen atau bebas dan �Kinerja Karyawan� sebagai variabel dependen atau terikat. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Badan Diklat PKN BPK RI. Untuk teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yang a…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership, Promotion Opportunities, dan Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan pada PT Restu Agung Wijaya. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada bagian office PT Restu Agung Wijaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 62 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, Leverage dan Profitabilitas terhadap Kinerja Keuangan perusahaan manufaktur sub sektor plastik dan kemasan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Variabel yang diteliti adalah �Likuiditas, Leverage dan Profitabilitas Terhadap Kinerja Keuangan� sebagai objek peubah dan �perusahaan manufaktur sub sektor plastik dan kem…