PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA SALES DI PT. SETIAJAYA MOBILINDO DEPOK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja sales di PT. Setiajaya Mobilindo Depok. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari su…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel…

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Sales PT Setiajaya Mobilindo Depok). Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu Beban Kerja dan Stres Kerja sebagai variabel bebas (Independent) dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan sales PT Set…

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIRCLEKA INDONESIA UTAMA (CIRCLE K) DI DKI JAKARTA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antaraRekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu RekrutmendanSeleksisebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel de…

PENGARUH KUALITAS JADA DAN PELAYANAN PRIMA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT GLOBAL BERSAMA MANDIRI Era modern saat ini, perusahaan jasa apapun dituntut untuk terus berinovasi dalam memuaskan pelanggan. Dari pelayanan sebelum transaksi, saat transaksi maupun setelah transaksi. Kualitas jasa dan pelayanan prima adalah dua faktor dari beberapa faktor yang menentukan kepuasan pelanggan. PT. Glo…