Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia Jakarta sebanyak 100 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas,…

Disiplin kerja adalah suatu tindakan atau tingkah laku yang digunakan untuk meningkatkan keselarasan dan kesediaan seseorang dalam menaati peraturan� peraturan dalam perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Lingkungan kerja adalah lingkungan bisnis di mana pekerja melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi dan menciptakan kenyamanan dalam melaksana…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 64 karyawan Rumah Sakit Harapan Bunda Jakarta dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengambilan data yang dilakukan adalah kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunju…

Tahun Terbit

-

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kemenkum HAM � Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN). �Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja� sebagai variabel independen atau bebas dan�Kinerja Pegawai� sebagai variabel dependen atau terikat. Objek penelitian ini adalah Pegawai Kemenk…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, dan Locus Of Control terhadap Kinerja Pegawai pada BNNP DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BNNP DKI Jakarta sebanyak 71 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 71 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 48 pegawai bagian SDM Polres Metro Bekasi Kota. pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, Autoko…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Karakteristik Individu, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Diskominfostandi Kota Bekasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada pada Dinas Kominfostandi Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang dig…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Jardin Asiasan Profitama. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000 yang berjuml…