Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 48 pegawai bagian SDM Polres Metro Bekasi Kota. pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, Autoko…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Karakteristik Individu, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Diskominfostandi Kota Bekasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada pada Dinas Kominfostandi Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang dig…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Jardin Asiasan Profitama. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000 yang berjuml…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja (K3), Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah �kesehatan kerja, keselamatan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan� sebagai objek perubah dan �PT. Asahimas Chemical� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode k…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention Karyawan. Variabel yang diteliti adalah �lingkungan kerja, beban kerja, dan turnover intention karyawan� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan Teknik non probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan sama bagi set…

Tahun Terbit

-

Tahun Terbit

-

Tahun Terbit

-

Tahun Terbit

-