Penelitian ini bertujuan untuk menemukan hubungan antara persepsi siswa pada mata pelajaran IPA dan penguasaan konsep IPA terhadap sikap ilimiah siswa. Penelitian ini dilaksanakan di SDS Insan Teratai Kabupaten Tangerang pada semester 2 tahun ajaran 2019-2020. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 105 siswa kelas IV. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Setelah ketiga va…

Tesis ini bertujuan untuk melihat secara langsung dan mengevaluasi portal akademik dalam meningkatkan kinerja guru di SMK 1 Muhammadiyah Ciputat Tangsel apakah terdapat kesesuaian antara (1) Konteks, visi,misi dan tujuan sekolah (2) Input, kurikulum, evaluasi hasil belajar siswa, peningkatan kompetensi guru dan sarana prasarana (3) Proses, pelatihan, pelaksanaan dan evaluasi penerapan portal ak…

Kepuasan kerja merupakan perasaan positif atau negatif yang dirasakan seorang individu terhadap pekerjaannya, berdasarkan penilaian keseluruhan terhadap pengalaman dan kondisi yang dialami selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO) Kantor Pusat…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proactive Personality, Knowledge sharing, dan Openness terhadap Innovative work behavior. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 100 karyawan Kantor Pusat Perum BULOG. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala ordinal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linie…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (career development) dan kompensasi (compensation) terhadap retensi karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempa…

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Metode penelitian ini menggunakan metode kuanti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme (professionalism) dan integritas (integrity) terhadap produktivitas pegawai (employee productivity). Profesionalisme mencakup penguasaan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Pegawai yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat meningkatka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawa…

Tahun Terbit

2024

Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya, seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Inti Abadi Kalimantan Selatan. Populasi yang dipakai pada penelitian ini …