Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Crafting terhadap Psychological Ownership pada karyawan di wilayah jabodetabek. Job Crafting merupakan kemampuan karyawan untuk mendesain ulang tugas pekerjaan mereka dengan kemampuan dan inisitaif mereka sendiri, dan psychoological ownership merupakan perasaan kepemilikan karyawan terhadap pekerjaan atau organisasi. Penelitian ini melibatk…