Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proactive Personality, Knowledge sharing, dan Openness terhadap Innovative work behavior. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 100 karyawan Kantor Pusat Perum BULOG. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala ordinal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linie…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (career development) dan kompensasi (compensation) terhadap retensi karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempa…

Turnover intention merupakan salah satu point vital dalam organisasi bisnis sebagai tolak ukur yang mempengaruhi keberlangsungan suatu bisnis. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji servant leadership dan kompensasi terhadap turnover intention coffee shop di Sumatera Barat melalui kepuasan kerja. Sebanyak 210 responden yang bekerja di coffee shop Sumatera Barat digunakan sebagai sampel. S…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Electronic Word Of Mouth (E-WOM) dan E-Satisfaction Terhadap Repurchase Intention Aplikasi Mxim Pada Gen-Z Jakarta Timur. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner menggunakan 102 responden. Data diolah mengguna…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian totebag di Alfamart (Studi Kasus Mahasiswa Aktif UHAMKA). Sampel yang digunakan 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan analis…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara corporate social responsibility dan institutional ownership terhadap default risk pada perusahaan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dimana sampel yang digunakan berjumlah 25 perusahaan batu bara selama periode 2019-2023. Teknik pengolahan dan ana…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Budaya Organisasi sering kali menjadi faktor yang menurunkan Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif karena pegawai masih sering terjadi pegawai yang belum maksimal dalam melaksanakan …

Komitmen organisasi adalah sikap karyawan yang mencerminkan keterikatan mereka terhadap organisasi, yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan stabilitas organisasi. Faktor spiritualitas di tempat kerja mencakup pengalaman bermakna, hubungan sosial, dan keterlibatan yang lebih mendalam, sedangkan kualitas kehidupan kerja melibatkan aspek kesejahteraan fisik dan mental yang menunjang p…

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility, dan Kinerja Lingkungan terhadap Manajemen Laba. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun penelitian 2018-2022 dengan sampel sebanyak 95 yang terdiri dari 19 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode me…

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Spiritual Intelligence, Self-Control, dan Hedonic Lifestyle terhadap Financial Management Masiswa tahun 2020-2022 di Jakarta Timur. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 276 mahasiswa yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data di…