Terdapat beberapa permasalahan terkait kinerja tenaga kesehatan di RSUD Leuwiliang diantaranya: masih adanya komplain pasien/keluarga pasien terhadap pelayanan yaitu ada 166 pengaduan; Perawat di RSUD Leuwiliang bekerja melebihi batas waktu (over time), sehingga terjadi kecenderungan penurunan kinerja seperti response time yang lambat, menjadi kurang teliti dalam mengisi dokumentasi asuhan…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan socio antropologi Kesehatan terhadap perilaku seksualitas remaja pranikah di Kecamatan Labuan, Pandegelang, Banten. Penelitian ini menggunakan variabel pengetahuan, sikap, norma, peran orang tua dan teman sebaya serta kesehatan mental sebagai proxy dari sosio antropologi kesehatan yang mempengaruhi perilaku seksulitas pranikah di kecamatan La…

Motivasi kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh manajemen rumah sakit dan pengambil kebijakan kesehatan, terutama bagi profesi perawat yang sering menghadapi tuntutan dan tekanan yang tinggi. Bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit X di Kota Bekasi. Menggunakan metode campuran, kuantitati…

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei terhadap 164 auditor dari 276 auditor secara cluster sampling dan dianalisis menggunakan path analysis (analisis jalur). Kesimpulan penelitian bahwa bahwa terdapat pengaruh langsung kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor, adapun kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor tidak terlalu signifkan yaitu …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terh…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh antara kompetensi dengan kinerja pegawai, serta (4) motivasi, beban kerja dan kompetensi bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh rekrutmen dan penempatan tim nusantara sehat terhadap penguatan layanan kesehatan primer di daerah terpencil dengan di mediasi variabel kinerja tim nusantara sehat. Hipotesis pada penelitian ini adalah, Terdapat pengaruh positif dari variabel rerkrutmen maupun penempatan tim nusantara sehat terhadap kinerja tim nusant…

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah yang ada dalam bidang pendidikan saat ini. Salah satunya adalah kurangnya sekolah yang berbasis unggul serta favorit bagi masyarakat dari berbagai jenis sekolah, terutama sekolah swasta. Bersadarkan hasil studi kasus/survai di SMP Muhammadiyah 9 jakarta, ditemukan sebuah masalah yang terkait sistem pendidikan yang kurang serta sekolah tidak favorit …

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi SAKIP di Kementerian Ketenagakerjaan beserta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat implementasinya, serta mengidentifikasi seberapa besar program kerja Kementerian Ketenagakerjaan yang sudah berorientasi kepada kebermanfaatan yang diterima oleh masyarakat sebagai penerima layanan (Community Outcome). Metode penelitian yang digunaka…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…