Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektifitas Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderator di PT BCA Finance Regional Jawa Barat I Tahun 2025. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pelatihan dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi peran pengalaman kerja sebaga…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan ketangguhan individu terhadap kinerja karyawan, dengan keuletan sebagai variabel mediasi. Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya peningkatan kinerja individu dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja kontemporer, serta perlunya identifikasi faktor-faktor determinan yang memengaruhinya secara komp…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi guru dan motivasi belajar siswa terhadap minat wirausaha siswa dengan praktik pembelajaran PKK. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear, populasi penelitian adalah seluruh siswa SMK Putra Pelita Tenjolaya, Bogor Jawa Barat yang mengikuti mata pelajaran PKK, sedangkan sampel dipilih secara r…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), keterampilan kerja (X2), dan motivasi (Y) terhadap produktivitas kerja guru (Z). Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Terpadu Global Insan Madani, Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul di…

Tesis ini bertujuan untuk melihat pengaruh Human Capital Management dan Motivasi Kerja dalam rangka membangun Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dengan penelitian ini mampu diketahui seberapa besar kinerja karyawan melalui variabel human capital management dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebua…

Penelitian ini mengeksplorasi dan menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life), kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Pusat Administrasi Universitas Indonesia (PAU UI). Dengan jumlah responden sebanyak 255 pegawai, penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta peran motivasi sebagai va…

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis dan memenangkan persaingan pasar sangat dipengaruhi oleh minat beli konsumen. Oleh karena itu, kampanye digital marketing dan brand image menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan minat beli konsumen, khususnya pada produk Nutribullet di PT SESA. Selain itu, kualitas produk juga berperan penting sebagai fakt…

Pendidikan merupakan salah satu pilar utama penentu keberhasilan dalam membentuk sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam dunia pendidikan, kinerja guru yang optimal ditunjang oleh politik organisasi tempatnya bekerja yang sehat, resiliensi diri yang kuat, serta kesejahteraan psikologis yang baik. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh politik organisasi dan resiliens…

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami faktor-faktor internal perusahaan yang memengaruhi kinerja keuangan, khususnya profitabilitas, dalam konteks industri kosmetik dan barang rumah tangga yang mengalami pertumbuhan pesat. Profitabilitas merupakan indikator utama dalam menilai efektivitas manajemen dalam mengelola aset, modal, serta struktur keuangan untuk menghasilkan keunt…