Penelitian ini bertujuan untuk apakah adanya Pengaruh Celebrity Endorser, dan Brand Image, terhadp Purchase Intention pada Market Place shope. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei yaitu dengan memilih sampel dari populasi responden pada produk di market place shopee di FEB UHAMKA dan ingin diketahui serta dijelaskan pengaruh antara 1 variabel terhadap variabel lain. Adapun variabel ya…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh Pengaruh Pembaharuan Sistem Aplikasi Online dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Mitra PT. Gojek Indonesia. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang didapatkan melalui kuesioner yang telah disebar dengan 80 orang sebagai sampel penelitian. Karakteristik responden berguna untuk menguraikan desksripsi identitas resp…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Hedonis dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian produk Iphone pada Ibox Pondok Indah Mall II Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survey, yaitu dengan memilih sampel dari populasi konsumen dan ingin diketahui dan dijelaskan pengaruh antara 1 (satu) variabel terhadap variabel lain. Adapun variabel yang diteli…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Leadership Authentik dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kereta Api Indonesia DAOP 1 Jakarta dengan jumlah 362 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan random sampling dengan sampel berjumlah 180 orang sebagai responden…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator. Variabel yang di teliti adalah tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat pada karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Jasamarga Tol…

Kepuasan kerja adalah perasaan yang dirasakan oleh seorang karyawan karena pekerjaaannya dapat menghasilkan sesuatu yang memenuhi kebutuhannya. Komitmen organisasi ialah sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan karyawan mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi. Turnover intention niat seorang karyawan untuk keluar dari pekerjaannya yang merupakan hasil dari e…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suntory Garuda Beverage. Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Kompetensi dan Motivasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebaga…

Aktivitas fisik adalah setiap gerakan tubuh yang menggunakan energi dan dapat dilakukan sambil bekerja, mengurus rumah, berkeliling di waktu luang, berolahraga, atau berolahraga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan determinan perilaku aktivitas fisik pada pegawai yang bekerja di lingkunganKementerian Kesehatan.. Studi kuantitatif analitik cross-sectional ini didukung dengan …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Tingkat Pendidikan dan Human Resource Competence terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Panorama JTB Tour Indonesia dengan jumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 80 orang sebagai responden…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh Pengaruh kecerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap prestasi kerja PT. Kereta Api Indonesia DAOP 1 Jakarta. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang didapatkan melalui kuesioner yang telah disebar dengan 150 orang sebagai sampel penelitian. Karakteristik responden berguna untuk menguraikan desksripsi iden…